Kwetsbaarste werknemers
CNV-onderhandelaar Nico Foppen: ‘De mensen die onder deze cao vallen zijn in meerdere opzichten de kwetsbaarste werknemers van Nederland. Zij hebben het meest behoefte aan harde euro’s in hun portemonnee. Zij kunnen niet op zoek naar een andere werkgever, dus ondanks dat we onvoldoende van onze wensen in het eindbod terugzien, willen we hen niet langer laten wachten op loonsverhoging. Daarom willen we de leden de kans geven om zich uit te spreken of ze het wel of niet voldoende vinden. Voor een echt akkoord is het totaalplaatje wat ons betreft simpelweg te mager. We leggen het eindbod van de werkgevers dan ook met een neutraal advies aan de leden voor.’
Betere afspraken over scholing en ontwikkeling
Net als de arbeidsbeperkten van vóór de invoering van de Participatiewet, die onder de cao Sociale Werkvoorziening (SW) vallen, krijgen ook de werknemers van Aan de slag recht op een Individueel Ontwikkelplan (IOP). Werkgevers moeten voortaan de deelneming aan voorlichtings- trainings- en opleidingsactiviteiten bevorderen. Jongere werknemers krijgen de kans om beroepsonderwijs te volgen. Foppen: ‘Ook mensen met een beperking moeten in staat gesteld worden om zich te ontwikkelen. Alleen op die manier kun je mensen ook in hun werk een toekomstperspectief geven. Daar wordt ieder mens ook mentaal beter van.’
Betere afspraken over op tijd krijgen van het rooster
Veel ADS’ers die in roosters werken krijgen die roosters te laat. Werkgevers worden aangespoord hier zorgvuldiger mee om te gaan.
Te weinig voor een akkoord
Foppen: ‘De loonafspraken zijn hard nodig. Maar liever hadden we een volwaardig akkoord gesloten. Daarin hadden we graag meer gelijkstelling van de cao ADS met die van de SW willen zien. Zo is de normwerkweek voor ADS 37 uur en die van de SW 36 uur per week. Ook kent de cao SW, in tegenstelling tot de cao ADS, seniorenregelingen en een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Een ander pijnpunt is dat de doorstroommogelijkheden voor ADS’ers veel te beperkt zijn. We zouden graag het functiehuis herzien. Wat ons betreft hebben werkgevers ook een verantwoordelijkheid ten aanzien van financiële voorlichting van deze kwetsbare doelgroep. Maar ook daar willen werkgevers niets van weten van een verplichting voor SW-bedrijven.’
Voor wie is cao Aan de slag (ADS)?
De cao Aan de slag geldt voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en na 1 januari 2015 zijn ingestroomd in het beschermd werk. Hun loon wordt mede gefinancierd door loonkostensubsidie of loondispensatie. Zij zijn in dienst bij publieke organisaties die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Participatiewet en kunnen elders gedetacheerd zijn.
