De onderhandelingen over een nieuwe cao voor NS-personeel startten al begin dit jaar. Maar werkgever en bonden hebben tot nu toe nog niet op dezelfde lijn gezeten. ‘Voor ons zijn afspraken over zwaar werk heel belangrijk’, zegt Jongsma. ‘Net als een goede loonsverhoging. Maar op beide vlakken wil NS duidelijk niet de benodigde stappen zetten.’
Koopkrachtachteruitgang
Concreet biedt het spoorbedrijf 5,75% loonsverhoging over een looptijd van 27 maanden (van 1 maart 2025 tot 1 juni 2027): 3% op 1 maart 2025, 2,25% op 1 maart 2026 en 0,5% op 1 januari 2027. Jongsma: ‘Dit komt neer op een jaarlijkse stijging van 2,55%. Dat is nog minder dan de inflatie. Daarmee gaan medewerkers erop achteruit. Wat ons betreft gaan de lonen in één jaar met 6% omhoog. Daarmee dek je de inflatie en is er zelfs sprake van een kleine koopkrachtverbetering.’
Op het gebied van de nieuwe zwaarwerkregeling zet NS ook te weinig stappen, vindt Jongsma. ‘Er ligt wel wat, maar het is nog lang niet genoeg.’
‘Staken is een optie’
CNV gaat nu met zijn leden bespreken hoe het verder moet. ‘Verder onderhandelen is met deze instelling van NS een gepasseerd station. Daarom gaan we nu in overleg met onze achterban. Ik sluit niet uit dat ze bereid zijn in actie te komen. Dat kan dus ook een staking zijn.’
